16. Dönem Yönetim Kurulu olarak çalışmalarımız, bizden önceki Yönetim Kurulu çalışmalarının sürekliliğini sağlamak, güncel-noktasal oluşumlar ve problemler için dinamik, katılımcı yapımızı daha da geliştirmek, bununla birlikte mesleki-örgütsel ilişkilerin ve etkinliklerin en üst düzeye çıkarılmasını hedeflemektedir.

Çalışma programımızın detayı aşağıda belirtilenler çerçevesinde şekillenmektedir.

A) GİRİŞ

Son yirmi yıldan beri ülkemizin üretim ekonomisinin dışlanarak rant ekonomisine geçiş süreci yaşanmaktadır. Bundan dolayıdır ki ülkemizde kamu yatırımları artık minimize edilmiş olup özelleştirme adı altında ve son olarak ta kamu reformu yasa tasarısı ile birlikte bir talan ekonomisi işletilmektedir. Meslektaşlarımızın içinde bulunduğu ve ekonominin lokomotifi olan inşaat sektörü ise bu durumdan en fazla etkilenen sektör olmuştur. Dolayısı ile hem kamuda hem de özel sektörde çalışan inşaat mühendisleri oluşan istihdam sorunundan etkilenip hem işsizlikle hem de haklarının tırpanlanması ile karşı karşıya kalmışlardır.

Bu durumda İstikrarın, gelişmenin ve toplumsal ilerlemenin dinamik unsurları olması gereken meslek odaları, sivil toplum örgütleri, sendikalar da işlevlerini istenildiği gibi yerine getirememektedir.

Çağımızın meslek örgütlenmelerinin en belirgin özellikleri etkinlik alanlarında toplumun çıkarları adına denetim erkine sahip olmaları, bu alanla ilgili her türlü düzenlemede söz ve karar sahibi olmaları ve bir toplumsal denetim mekanizması işleviyle giderek kurumsallaşmalarıdır.

Yaşanan süreç, toplumun çıkarlarını ve rasyonelliği savunan ve çalışmalarında bilimsel bir anlayışın etkili olduğu meslek kuruluşları ve toplumsal muhalefet örgütlerine duyulan gereksinimi vazgeçilmez kılmaktadır.

Mesleki ve toplumsal işlevlerini yerine getirmede hiçbir ekonomik ve siyasi güç odağının etkisine girmemiş, alanındaki geniş temsil özellikleri ve etik değerlerinden kaynaklanan güç ile zenginleşen meslek odalarının çalışma anlayışları mesleki alanlarından yola çıkarak etkin bir tekno-politika üretmek ve denetim yapmak olmalıdır. Bu nedenle bu kurumların çalışmaları özde kendi uzmanlık alanlarını kapsar ancak sadece bu alanlar ile sınırlı kalamaz. Yukarıda belirtilen özellikleri hangi ölçüde sağladıkları, bu kuruluşları toplumsal istikrar unsurları ve gelişmenin vazgeçilmez dinamikleri haline getirir. Bu nedenlerle güvenilirlik ve hakem olabilme nitelikleri, meslek kuruluşlarına diğer birçok alanda olduğu gibi meslek eğitimi, sürekli eğitim, denetim vb. konularda da sorumluluklar yüklemektedir.

Bu alanda başka hiçbir kurum ve kuruluş aynı işlevi yerine getiremeyeceği için bu konuda meslek odalarınca gösterilen zaafiyet bu çok önemli alanların egemen kültürü ve politikaları üretenlerin gücüne terk edilmesi sonucunu doğuracaktır. Ancak meslek odalarının ve demokratik kitle örgütlerinin uzmanlık alanındaki birikimlerini toplum yararına sunabilmeleri ve meslektaşlarının hak ve çıkarlarını etkili bir şekilde koruyabilmeleri özgürce üretip özgürce savunabilmeleri, özerk ve etkili bir güç olmaları ile olasıdır. Özerk ve etkili erkleri bulunan meslek odaları oluşturabilmek için de ülkede demokrasinin tüm kurum ve kuralları ile işlerlik kazanması gerekir. Bu nedenle bu kuruluşların sorunları bütüncül bir bakış açısıyla ele alarak üzerine düşen sorumlulukları en etkili bir şekilde yerine getirmeleri büyük önem taşır.

Meslek odalarının en önemli işlevlerinden birisi meslektaşlarının konum, hak ve çıkarları yararına çalışmaktır. Ancak çoğunlukla gözardı edilen ancak daha önemli ve birincil görevini yerine getirmesinin atl koşulu olan bir başka önemli görevi daha vardır; Meslektaşlarının mesleki bilgi birikiminin güncellenmesi.geliştirilmesi ve mesleki niteliğinin yükseltilmesi. Bu asli görevinin yerine getirilebilmesinin yolu ise meslektaşlarının ürünlerinin denetlenmesinden değil, mesleki ürünleri ortaya çıkaran meslektaşlarımızın bilgi birikimlerinin yükseltilmesinden yani “meslek içi eğitim” den geçmektedir.

Demokrasinin en basit ve vazgeçilmez kuralı, toplumların kendi çıkarlarının ve haklarının sorunu yaşayan kitleler tarafından ele alınması olgusudur. Meslek odaları bireyin kendisini ifade edebilmek olanağına sahip olabileceği mesleki ve demokratik platformlar olarak da önemli bir işlevi yerine getirmek zorundadırlar. Bu anlamda en temel ihtiyaç, geniş bir iletişim ağı kullanarak etkili bir yönetim modeli ve gelecek projeksiyonları ile örgütlenmenin geliştirilmesidir. Hedef ise kendi bünyesinde var olan gücü canlandırarak örgüte, üyeye ve ülkeye yansıyacak bir şekilde işlerlik kazandırmak olmalıdır. Bunun için kurumun geleceğe yönelik amaçlarını, her alanda yaşanan değişimi ve gelişimi de göz önüne alarak tespit etmek ve üyelerine benimsetebilmek önem taşımaktadır.

İnşaat mühendislerinin mesleki kimliklerinde erozyon, sosyal ve toplumsal statü kaybına neden olan koşullara;

• Yaşamın içerisinden gelen bir çözüm ve mücadele anlayışıyla,
• Sorunlara bütünsel bakış açısıyla anlaşılır bir üslupla ve en geniş kesime açıklanarak karşı koyulması, önem ve öncelik taşıyacaktır.

Bugün TMMOB üyelerinin yaklaşık %45'i açık işsiz veya mesleklerinin dışındaki alanlarda çalışmakta iken gelecek beş sene sonunda mühendis mimar kitlesine 120.000 kişinin daha katılacak olması ve bunların yaklaşık 17.000'nin inşaat mühendisi olmasının yaratacağı sonuçlar üzerine düşünce ve politikalar üretilmelidir.

Önümüzdeki 8-10 yıl içinde 10-15 milyon kişinin kentlere göç etmesinin meslek alanımız içerisindeki konularda oluşturacağı sorunlara şimdiden dikkat çekecek özgün ve sürekli çalışmalar yapılmalıdır.

Mesleki ve toplumsal sorumluluk alanlarımızda kamuoyu yaratmak için kullanılacak yöntemler konusu yeniden analiz edilerek özgün ve sürekli vurgu alanları yaratılmalı, anlatım ve açıklamalarda bilginin kolay anlaşılır, doyurucu, bilimsel ve mesleki bilgilerden uzaklaşmadan toplumunda sorgulayabileceği nitelik ve nicelikte olmalıdır.

Uygulanacak politikalarda stratejik öngörü, planlama, bilimsel düşünce, örgütsel birliktelik, üretim odaklı çalışma anlayışı ve tutarlılık ile daha fazla güven ve örgütsel konum kazanma stratejisi ön plana çıkartılmalıdır.

Oda çalışmalarında başarılı sonuçların alınması için uzun erimli bir programın birkaç yönetim dönemini kapsayacak şekilde kararlılıkla uygulanması gereklidir. Bununla birlikte bu güne değin yönetim kurullarının çok iyi programlar yapması ve kararlar almasının uygulamada sonuç alabilmek açısından gerekli ancak yeterli olmadığı görülmüştür.

İMO ve şubelerinin yönetim kurulları,
• Amaçları belirli platformlarda tartışılmış,
• Hazırlığı yapılmış,
• Gücünü tüm sorunların doğru tespitlerin yanı sıra doğru yöntem, inançlı kadro ve çalışma anlayışlarından alan,
• Vizyonu ve sürekliliği olan politikaların, kişisel çıkar, beklenti ve tatmin anlayışının dışında bir anlayışla, uygulanacağı platformlardır.

Bu çalışmalarda en temel ve özgün amaç; öncelikle meslek odalarının toplumsal sorumluluklarında görevlerini yerine getirmedeki etkilerini azaltmaya yönelik çabaların önlenmesi ve toplum yararına mesleki üretim-denetim yapan bir kuruluş ve etkili bir baskı odağı olmasının sağlanması olmalıdır.

Çünkü bu kurumların bugüne değin oluşturduğu bilgi birikimine, toplumsal çıkarı öne koyan çalışma anlayışına ve mücadele geleneğine meslektaşlarımızın ve ülkemizin her zamankinden daha çok ihtiyacı olduğu ortadadır.

Bu anlayışımız yıllardır TMMOB'nin onurlu çizgisi olarak bugüne taşınmıştır. Bizler ise yukarıda saydığımız ilkeler ve çalışma anlayışımızla bu çizgiyi sizlerle birlikte daha da ileriye taşımaya kararlıyız.

B) TEMEL ÇALIŞMA ANLAYIŞI

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Erzurum Şubesinde çalışmalarını hiçbir siyasi parti, siyasi oluşum ve ekonomik güç odağının etkisi altına girmeden gerçekleştiren, bir yanıyla kamu kurumu niteliğindeki meslek örgütü, diğer yanıyla da üyelerinin ve ülkemizin çıkarlarını korumayı ve geliştirmeyi amaç edinmiş mesleki demokratik bir kitle örgütü ve baskı grubu niteliği taşıyan kurum anlayışı esas alınacaktır.

Örgütsel Alanda:

Örgüt içindeki tüm sorunların çözümü ve örgütsel gelişme ile ilgili görüş ve düşünceler İMO ve TMMOB bütünselliğini savunan bir anlayış ekseninde ele alınacaktır.

Mesleki Alanda:

Mesleki uygulamaların ülke ve toplum yararı ön planda tutularak yapılmasının en temel koşulu;
• Meslek alanımızdaki norm ve standartlardaki değişiklikleri ve gelişmeleri takip ederek,
• Uygulamadaki eksiklik ve aksaklıkları nedenleri ile birlikte tespit edip açıklayarak,
• Mühendislik etiği kavramının yerleşmesine katkıda bulunarak,
• Denetleme mekanizmalarını daha etkili kılarak,
Mühendislik eğitimi düzeyinin arttırılması ve meslek içi eğitim olanaklarının değişik konularla zenginleştirerek üyelerimizin bilgi düzeylerini geliştirme yönünde çalışmalar yaparak, mesleki hizmet kalitesini arttırmaktır. Bu çalışmalar sistemli bir şekilde sürdürülecektir.

Diğer taraftan ;
Meslek alanlarımızın daraltılması
Mesleki araştırma-geliştirme ortamlarının elimizden alınması
Eğitim-istihdam-üretim ilişkisinin göz ardı edilmesi ve planlama anlayışının ortadan kalkması sebep ve sonuçları ile ele alınarak bu uygulamalara karşı bilinçli ve sürekli bir mücadele hattı oluşturulacaktır.
Ülke ve Toplum Çıkarları Alanında :

Küreselleşme ideolojisinin, IMF ve Dünya Bankası politikalarının tüm dayatmalarına karşı;
• Ülkemizi, meslektaşımızı ve mesleğimizi tehdit eden tüm unsurlar en açık şekilde ortaya konulacak ve bu bilgilerin periyodik ve anlaşılır bir şekilde en geniş kitlelere yaygınlaştırılması çalışmaları yapılacaktır.
• Bu temelde şube bünyesinde gerçekleştirilecek her türlü mücadelenin yanı sıra IMO ve TMMOB bütünselliği içerisinde tüm mücadelelere aktif bir şekilde katkı konulacaktır.
Bu dönemde de;
Onurlu Yaşam Hakkımıza
Toplumsal Geleceğimize
Mesleki Etiğimize
Demokratik ve Katılımcı Birlik Anlayışıyla
SAHİP ÇIKMAYA DEVAM EDECEĞİZ.


C) ÖRGÜTSEL ÇALIŞMALAR

1. Oda Başkanlığı ve Şubeler:

Oda başkanlığımızla uyumlu olarak mesleki ve teknik konularda, İMO’nun tüm çalışmalarına katkı konulacak. Odamız şubeleriyle dayanışma anlayışla çalışmalarda bulunulacaktır.

2. İl -İlçe Temsilcilikleri:

Meslek alanımıza ilişkin yeni yasal düzenlemeler temsilciliklerin Şube ile daha işlevli çalışmaların yapılmasını zorunlu kılmaktadır. 1990'lı yıllarda şube çalışmalarının temsilciliklere taşınmaya başlanması ile bugün temsilcilikler bölgelerinde meslek alanlarında etken ve yetkin birimler haline gelmiştir. Temsilciliklerimizin mesleki denetim alanındaki tüm çalışmaları desteklenecektir. Yeni dönemde şube ile ortak çalışmalar yapmaları sağlanacaktır. 15. dönem içerisinde Merkezi Demokratik yapımızı güçlendirmek ve temsilcilik faaliyetlerini merkezileştirmek adına bazı ilçe temsilciliklerimizin kapatılarak bağlı oldukları illerin temsilciliklerine dahil edilmesi ile temsilciliklerimizin örgütsel yapısı daha da güçlenmiştir. Bu dönemde hem meslek içi eğitim hem sosyal ve kültürel etkinlikler hem de üye ile ilişkiler konusunda daha etkin daha yaygın ve sonuç almaya yönelik etkinlikler yapılacaktır.

3. İşyeri Temsilcilikleri:

İşyerleri inşaat mühendislerinin mesleki çalışmalarını gerçekleştirerek ülkemiz kalkınmasına sonsuz katkılar sağladıkları yerlerdir. Buna rağmen meslektaşlarımızın işyerlerinde çeşitli sorunları olmaktadır. Şubemiz üyelerinin tüm çalışma alanları da bizim doğal örgütlenme yerlerimizdir. İnşaat mühendisinin bulunduğu yerde mesleki kuruluş yasamız çerçevesinde çalışma içerisinde bulunulacaktır. Meslektaşlarımızın sorunlarına sahip çıkma aracı olarak gördüğümüz bu birimlerimizde örgütlenmemizi geliştireceğiz. Hem özel hem de kamu sektöründeki çalışan mühendislerle periyodik toplantılar düzenlenerek sorunların tespiti ve çözümü için aşağıdan yukarıya bir örgütsel yapı geliştirilmesi hedeflenmektedir.

a) Özel Sektör İşyeri Temsilcilikleri

Ülkemiz inşaat sektörünün yapısı gereği bu sektörde çalışan inşaat mühendisleri sürekli hareket halindedirler. Çok az sayıda meslektaşımız bir işyerinde uzun yıllar çalışabilmektedir. Bu durum da özel sektörde çalışan meslektaşlarımızı sürekli iş arama ile karşı karşıya bırakmaktadır. Yeni dönemde özel sektörde büro ve şantiyelerde çalışan meslektaşlarımızın sorunları ile ilgilenilecek, bu amaçla da ulaşılabilen tüm birimlerde yeni işyeri temsilcilikleri kurulacaktır. Özel sektörde özellikle istihdamın daraldığı son yıllarda işsizliğin yaygınlaşması ile birlikte çalışma koşulları ve özlük hakları konusunda mağduriyetler yaşanmaktadır. Bakanlık ve ilgili kuruluşlar nezrinde Oda başkanlığımızın önderliğinde girişimlerde bulunarak sosyal güvenlik ve özlük hakları konusunda düzenlemeler yapılması için çalışılacaktır.

b) Kamu İşyeri Temsilcilikleri

Kamuda sektöründe uzun yıllar yeni mühendis istihdamı yapılmamakla birlikte, yine bu kurumlarda çok sayıda meslektaşımız çalışmaktadır. Genel olarak büro personeli tarzında istihdamların yapıldığı sektörde meslektaşlarımızın çok ağır sorunları bulunmaktadır. Sorunların çözümü de örgütlü olmaktan geçmekte olduğunun bilinciyle kamuda temsilciliklerle ilişkiler bu dönemde de canlı tutulacaktır.
Yasalaşması için çalışmalar yapılan Kamu Yönetimi Temel Kanun Tasarısı ile birlikte kamu çalışanları mühendislerin özlük hakları, sosyal güvenceleri ve çalışma koşullarının daha da kötüye gideceği gerçeğinden hareketle İMO, TMMOB ve Emek Platformu’ oluşturduğu eksende etkin ve örgütlü bir şekilde söz konusu olumsuzluklara karşı duruş sergilenecektir.

4. TMMOB ve Diğer Oda Şubeleri

Erzurum Şubesi olarak diğer Oda şubeleriyle birlikte mesleki ve teknik konularda ortak çalışma yapmaya açık olacağız. TMMOB ile birlikte İl Koordinasyon Kurulu çalışmalarını tüm gücümüzle destekleyerek geliştireceğiz. Şubemizin etkinlik bölgesindeki tüm illerin sorunlarına ilişkin İl Koordinasyon Kurulları içerisinde mesleki alanımız ve bilgi birikimimiz çerçevesinde her türlü katkıyı sunmaya hazırız. Meslek alanımız ve ülkemizin genel sorunlarının ulusal bazda savunulduğu bu kurumun misyonuna sahip çıkacağız.


D) ÜYE SORUNLARI KONUSUNDA ÇALIŞMALAR

Güncel ve toplumsal sorunların toplumun bir parçası olan üyelerimize yansımalarını gerçekçi bir belirleme yaparak en kısa bir süreçte çözüm getirilmesine yönelik etkili çalışma yöntemleri geliştirilecektir. Çabuk karar verebilen çalışma gruplarıyla 16.Dönemde aşağıdaki konulara çözüm getirilmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca meslektaşlarımızın yeni istihdam ve çalışma alanlarının geliştirilmesine çalışılacaktır.Kamu ve Özel sektör çalışanı üyelerimizin sorunları ile ilgili işyeri temsilcilikleri vasıtası ile sıkı ilişkiler içerisinde birlikte üretim gözeterek çalışmalar yapılacaktır. Emekli üyelerimizin sorunlarına ilişkin 15. dönemde kurulan ilgili komisyonun çalışmalarını bir ileri noktaya taşıyıp çözüm yollarının bulunması için çalışmalar yapılacaktır. Özellikle SSK emeklisi üyelerimizin ücrete ilişkin sorunlarının ve eşitsiz dağılımın düzeltilmesine ilişkin yaptığımız yasa tasarısındaki düzeltme önerilerimizin takipçisi olacağız.

1- Kamu Kesiminde Çalışan Üyelerimizin Sorunları
2- Özel Sektörde Çalışan Üyelerimizin Sorunları
3- Emekli Üyelerimizin Sorunları

E) MÜHENDİSLİK ÖGRENCİLERİNİN SORUNLARI HAKKINDA ÇALIŞMALAR

Mühendislik eğitimi gören öğrencilerin geleceğin inşaat mühendisleri olduğundan hareketle, bu öğrencilerin İnşaat Mühendisleri Odasını yakından tanımaları, Oda imkanlarından yararlanmaları ve mesleğe geçişte çabuk uyum sağlamaları amacıyla başlatılan öğrenci üyelik uygulaması devam ettirilecektir. Şubemiz etkinlik bölgesindeki İnşaat Mühendisliği eğitimi veren 7 üniversitenin tüm bileşenleri ile mesleğimizin tanıtımı, öğrenci üyelerimizin gelecekteki mesleklerine adaptasyonu ve öğrenci üyeliğin örgütlenmemizin ana unsurlarından birisi olarak oluşturulması için çalışmalar yapılacaktır.
15. dönemde yerel bazda şubemizin düzenlemiş olduğu “öğrenci üye kurultayı” nı 16. dönemde ulusal çapta düzenlemek üzere çalışmalar yapılacaktır. Oda Başkanlığımız tarafından şubemize verilen “ulusal öğrenci üye kurultayı” sekreteryamızla bu kurultay Erzurum’da düzenlenecektir. Diğer Şubelere Öğrenci Üyelik hakkındaki birikimlerimizi aktararak İMO düzleminde sorunlara ortak çözüm yolları aranacaktır. Öğrenci üyelerin mesleki ve sosyal gelişimlerine katkı sunabilmek amacıyla seminer, forum, teknik gezi v.b etkinlikler düzenlenecektir.Öğrencilerin pratik anlamdaki en önemli sorunlarından birisi olan staj yeri bulunması hakkında ise üniversiteler, kamu kurumları ve özel sektörle işbirliği içerisinde çözümler üretilecektir.

F) MESLEK ALANIMIZA İLİŞKİN ÇALIŞMALAR

1. Mesleki Denetim Uygulaması

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği'ne bağlı İnşaat, Makine, Elektrik Mühendisleri Odaları ve Mimarlar Odasının sürdürdükleri Mesleki Denetim, ilk olarak 1961 yılında uygulamaya konulmuş, sonraki yıllar içinde mühendis ve mimarların mesleki onur ve menfaatleri açısından olduğu kadar ülkemizdeki yapı üretim faaliyeti için de önemli yararları görülmüştür.

Mesleki Denetim Uygulaması mühendislik mesleğinin gelişmesini, meslek mensuplarının hak ve yetkilerinin korunmasını, mesleki hizmetin disiplin altına alınmasını, yapı üretiminin sağlam, ekonomik ve ülke çıkarlarının gözetilerek sürdürülmesini sağlamada ilgili kuruluşlara yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Mesleki Denetim Uygulaması önünde var olan engellerin kaldırılması, meslektaşlarımız, ülkemiz ve halkımızın çıkarlarının korunması, denetimsizliğin ortaya çıkaracağı zararları en aza indirmesi açısından birincil derece önemli sorumluluklarımız arasında bulunmaktadır. Son yıllarda ülkemizin yaşadığı depremler sonrası mesleki denetim çalışmalarımız kapsamındaki yapı denetiminin önemi bir kez daha vurgulanmıştır.

Son dönemlerde uluslararası düzeydeki gelişmelerin ülkemize yansıması ile birlikte yapı denetimi olgusu artık profesyonelleşmektedir. Bu düzenlemeler sonucunda meslek odasının yeri meslektaşlarımızın ürünlerinin denetlenmesi değil mesleki birikimlerinin arttırılıp yenilenmesi olarak şekillenmektedir. Bu konudaki anlayışımız ; üretilen ürünü denetlemek değil, üreteni geliştirmek olacaktır. 4708 sayılı Yapı Denetim Yasasının ardından önümüzdeki dönemde düzenlenecek olan yeni Yapı Denetimi ve İmar Yasasının oluşumunda meslektaşlarımızın hakları ve kamu yararı göz önünde bulundurularak düzenlemelere gerekli katkılar sağlanacak ve kamuoyu bilgilendirilecektir.

2. Mühendislik Disiplinlerine Yönelik Çalışmalar:

Günümüzde sorunlu bir şekilde yaşanan mühendislik disiplinleri arasındaki ilişkigelecekte artarak devam etme olasılığı göz önüne alınarak, konu meslek şovenizminin dışında bilimsel bir anlayışla daha açık bir yapıya kavuşturulması için gerekli girişimler yapılmalıdır. Bu girişimler bütünsel bir mühendislik çalışması anlayışıyla aynı bütünün tamamlayıcı organları gibi davranan, bilimsel yöntemlerle desteklenen ve çağın gereksinimlerine de yanıt verecek nitelikte olmalıdır. Yetki ve çalışma alanı belirlemesi geniş katılımlı bilimsel ve teknolojik gelişmelerden yararlanmayı becerebilen ve tartışmalar sunucu oluşabilecek uyumlu kabullenmeler sonrası oluşan bir çalışmanın ürünü olmalıdır.

3. İnşaat Mühendisliğinde Uzmanlaşmaya Yönelik Çalışmalar:

Çağımızda mühendislik çalışmaları değişik konularda uzmanlaşmış mühendislerin birlikte çalışmalarına yönelik olarak gelişmektedir. Her konuyu iyi bilen mühendis yerine konusunda uzman mühendislere ulaşabilen yaklaşımlar ön plandadır. Çalışma anlayışının bu doğrultuda geliştiği çağımızda inşaat mühendisliğinin belirli konularda branşlaşmaya yönelik çalışmalara ihtiyacı vardır. Zaten bu çalışma alanları inşaat mühendisliğinde sınıflandırılmadığı halde kendiliğinden ana hatları ile ortaya çıkmaktadır.

Dünya ölçeğinde bu tür branşlaşmanın yapıldığı da göz önünde tutularak ülkemizde inşaat mühendisliğinin belirli ana dallara ayrılması kaçınılmaz bir olgudur. Bu branşlaşmaya yönelik çalışmalar bilimsel altyapısı da beslenecek şekilde Üniversitelerle işbirliği yapılarak tartışmaya açılıp çözüm aranmalıdır. Bu alanda geçmiş dönemlerde hazırlanmış Yetkin Mühendislik yasa taslağının güncellenerek uygulamaya konması, için şubemiz çalışmalarına devam edecektir.

4. Mühendislik Ve Müşavirlik Hizmetleri Veren Büroların Sorunları:

Çağdaş yaşamın bir unsuru olan yeni teknolojik gelişmelerin kullanılarak verimi yüksek, kullanım açısından ekonomik ve kolay yapı sistemleri tasarlamak gerekmektedir. Bu hizmetler ise ancak geniş perspektifleri olan ve teknolojik gelişimleri etkin kullanabilen mühendis ve müşavirler tarafından gerçekleştirilebilir.

Bunun için bağımsız, tarafsız ve konusunda iyi yetişmiş müşavir mühendislerin yetişmesine ve bu sektörün gelişmesine yönelik girişim ve politikalar üretmek için çalışmalar yapılacaktır. Bu politikalar gerek ülke ölçeğinde ve gerekse sektör ölçeğinde olup üretken bir yapıda olmasına özen gösterilecektir.

Mühendislik alanında ulusal ve uluslararası yeni düzenlemeler mühendislik ve müşavirlik kuruluşlarımızın bu yapılandırmalara uyum sağlamalarını gerektirmektedir. Hizmetlerin Serbest Dolaşımı vb. düzenlemelerin hayata geçmesiyle bu kuruluşlarımız ciddi sorunlarla karşı karşıya kalacaklardır.

Ülkemizin kalkınmasında en temel görev ve sorumlulukları alan mühendislik ve mimarlık kuruluşları ne yazık ki kamu tarafından hiçbir zaman desteklenmeyen kuruluşlardır. Bu dönemde ülkemiz mühendislik hizmetlerinin yeni yapılanmalara karşı direnebilmeleri için çeşitli tedbirlerin alınması gerekmektedir. Mühendislik ve müşavirlik hizmetleri veren kuruluşlarımızın yeni ekonomik düzenlemelerle desteklenmeleri doğrultusunda çalışmalar yapılması zorunluluk olmaktadır.


G) EĞİTİM ÇALIŞMALARI

Mevcut eğitim sistemimiz ve hızla artan üniversite sayımız nedeni ile planlayan, araştıran ve teknolojik gelişmelere çabuk uyum sağlayabilen bir mühendislik formasyonunun verilemiyor olmasının yaratacağı sonuçlar da şimdiden ele alınmalıdır.

Ulusal ve uluslararası alanda meslek alanımıza ilişkin düzenlemeler meslek içi eğitimi önemli kılmaktadır. Bu konuda yeni dönemde farklı yaklaşımların ortaya konulması gerekmektedir. Meslek içi eğitim meslek kuruluşlarının en önemli etkinlikleri durumuna geldiğinden yeni eğitim programlarının oluşturulması gerekmektedir. Öğrencilerin, meslektaşlarımızın meslek içi eğitimlerinin yanı sıra yardımcı meslek gruplarının eğitim süreçleri de çalışmalar kapsamına alınmıştır. Meslek içi eğitim çalışmalarımız düzenlenen seminerler ve sürekli kurslar olarak 2 ana bölüme ayrılmaktadır. 2004-2005 yılları için ilkbahar ve sonbahar dönemlerinde 4 adet 3’er aylık seminer programı gerçekleştirilecektir. Bunun yanı sıra üniversitelerle işbirliği içerisinde çeşitli alt dallarda meslektaşlarımıza sürekli kurslar verilecektir.
Meslektaşlarımızın en önemli sorunlarından birisi olan mesleki bilgilerin güncellenip bilgi birikiminin artırılması için şube bazında yapılacak olan özgün konulardaki sürekli kurs ve seminerlerin sistematik bir düzenle işleyebilmesi için üniversitelerle işbirliği de dahil olmak üzere daha geniş bir alanda çalışma yapılması ihtiyacı vardır. Yıllardır uygulamaya koymaya çalıştığımız yetkin mühendisliğin altyapısını oluşturacağımız bu eğitimler merkezi düzeyde ele alınacak ve İMO bütünselliği içerisinde değerlendirilecektir. Hazırlanan bu kapsamlı programların bir taraftan uygulanmasına çalışılırken diğer taraftan tüm İMO düzeyinde oluşturulacak genel programlarla sonuca gidilmeye çalışılacaktır.


H) MÜHENDİSLİK ALANINDA ULUSAL VE ULUSLARARASI DÜZENLEMELER

1-Ulusal Yasa ve Yönetmelikler

Ülkemizde mühendislik hizmetlerinin uygulanmasında yasal düzenlemeler belirleyici olmaktadır. Son yıllarda yaşadığımız doğal afetler (deprem v.b.) yasa, yönetmelik ve şartnamelerin sürekli olarak değiştirilmesine neden olmaktadır. Bu düzenlemelerde meslek kuruluşu olarak İnşaat Mühendisleri Odasına meslektaş ve ülke yararı açısından önemli sorumluluklar düşmektedir. Yasal düzenlemeler sonrası bu yasaların uygulanmasının izlenerek meslektaşlarımızın bilgilendirilmesine özen gösterilecektir.
Ayrıca yasal düzenlemeler ve yasa değişiklikleri aşamasında İMO ve TMMOB bünyesinde alt komisyon çalışmaları vasıtasıyla görüş ve öneriler hazırlanacaktır.

a) İmar Kanunu
b) Yapı Denetim Yasası
c) Kamu Yönetimi Temel Kanun Tasarısı
d) Yerel Yönetimler Yasası v.b.

2- Uluslararası Düzenlemeler

Dünyadaki ekonomik, politik ve ticari gelişmeler ülkeler arası ilişkilerin yeniden tanımlanması ve yapılanması yönünden hızla değişim göstermektedir. Bu değişimler doğrultusunda ülkemizde uluslararası sözleşmelere imza atmış bulunduğundan ülke içi mühendislik uygulamalarına yönelik düzenlemeler çok kısa sürede gündeme gelecektir.

AB üyelik çalışmalarının sürdürüldüğü ve birçok konuda uyum yasaları ve mesleki tanınırlık açısından kararların alındığı bu günlerde mühendislik alanında yapılan ve yapılacak olan tüm düzenlemeler bizleri ve geleceğimizi doğrudan etkileyecektir. AB ülkelerinde de inşaat mühendislerinin mesleki ve akademik yeterliliklerinin karşılıklı tanınması konusunda yürütülen çalışmaların incelenerek çalışma hayatında var olan haklarının ve çıkarlarının korunması konusunda görüş ve öneriler üretilmesi de ele alınacaktır

a) Hizmet Ticareti Genel Anlaşması (GATS)
b) Küreselleşme
c) AB Uyum Yasaları
d) Uluslararası Standartların İzlenmesi
e) Uluslararası Müşavir Mühendisler Federasyonu (FIDIC) Şartnameleri
f) Uluslararası Akademik Mesleki Yeterliliklerin Karşılıklı Tanınması

I) E-İMO ERZURUM PROJESİ
Üyelerimizle iletişimde çağdaş araçları kullanarak bilginin paylaşılması ilkesinden hareketle oluşturulan Web portalımızın daha da geliştirilmesi için çalışmalarda bulunulacaktır. Bu sayede eğitim hizmetlerimizin, etkinliklerimizin, yayınlarımızın, duyurularımızın vb.nin üyelere en kısa yoldan ulaştırılmasının sağlanması ile birlikte üyelerimize e-posta ve forum imkanları ile sanal örgütlenme ağı yaratılacaktır.

J) ARŞİV DÖKÜMANTASYON ÇALIŞMALARI

Meslek kuruluşlarının kendi alanlarındaki bilgiye en kısa ve kolay yoldan ulaşılabilecek kurumlar olması gerektiği düşüncesiyle bir arşiv ve dokümantasyon birimi geliştirilecektir.

1. Mesleki Kütüphanenin Kurulması

Mesleki bilgilerin bilimsel içerikli ve uygulamaya yönelik özellikte ve üyelerimizin kolaylıkla erişerek sık kullanılır bir yapıya sokularak oluşturulan mesleki kütüphanenin geliştirilmesi ve zenginleştirilmesi için çalışmalar yapılacaktır.

2. Üye Kayıt Bilgilerinin Geliştirilmesi

Üyenin kimlik, mali ve iletişim bilgilerinin yanı sıra, mesleki çalışma bilgilerinin de alınarak, yeni iletişim araçlarından da yararlanarak üyeye etkin erişimin sağlanması için çalışılacaktır.

3. Kalite Güvenlik Sistemi Çalışmaları

Kalite Güvenlik Sisteminin altlığını teşkil eden arşivleme ve dokümantasyonun formatının oluşturularak, şubemizin Kalite Güvenlik Belgesi alabilmesi için çalışmalar yapılacaktır.

K) YAYIN ÇALIŞMALARI

1. Süreli Yayınlar

Süreli yayınlarımız şubemizin ve üyelerimizin örgütsel bütünlüğünü sağlamada, iç haberleşmesini yürüten, üyelerine ulaşarak yapılan çalışmalardan, yeni gelişmelerden haberdar eden bir organdır. Aynı zamanda şubemiz üyelerimizin mesleki, ekonomik ve demokratik haklarının korunması, geliştirilmesi yönündeki çalışmaların kamuoyuna yansıtılması için etken bir araç olarak kullanılacaktır.

2. Süresiz Yayınlar

Meslek alanımız ile ilgili konularda bilim adamı ve uzmanlarca hazırlanan eserlerin yayın olarak değerlendirilmesine yönelik çalışmalar yapılacaktır. Ayrıca inşaat mühendisliği alanındaki çalışmaları içeren teknik rapor, broşür vb. eserlerde üyelerimizin kullanımına sunulacaktır.

L) SOSYAL ETKİNLİKLER

1- Mesleki Teknik Geziler
2- Kültürel Etkinliklere Katılım
3- Meslekte 25 ve 40 Yıl Etkinlikleri
4- Üye Sorunlarına Yönelik Anket Çalışması
5- Eğitim ve Kültür Merkezi için mekan sağlamak üzere çalışılması
6- Toplumsal Konularda Söyleşiler Düzenlenmesi
7- Basın ve Halkla İlişkiler Çalışmaları
Oda mesleki etkinliklerinin haber bülteni vb. yayınlarla basına ve halka aktarılmasına özel önem verilecektir.

M) SEMPOZYUM VE KONGRELER

1-) Kıyı Mühendisliği Sempozyumu
2-) Kentsel Altyapı Sempozyumu
3-) Beton Kongresi
4-) Kent içi Ulaşım Sempozyumu

N) KENT İÇİ HİZMETLERLE İLGİLİ ÇALIŞMALAR

1- Erzurum Kent İçi Altyapı Hizmetlerinin İzlenmesi
2- Yerel Yönetimler Semt Konseyleri İle İlişkiler
3- Kent İçi Ulaşım Hizmetlerinin İzlenmesi

Çağdaş mühendis anlayışının yeniden güvenoyu alarak devam ettiği şubemizde geçmişten gelen birikimlerin üzerine yeni birikimlerin eklenerek ileriki döneme aktarılması için üzerimize önemli görevler düşmektedir. Ancak bu görevleri yerine getirirken üyelerimizin sıcak desteğine her zaman olduğu gibi ihtiyacımız vardır. Çağdaş mühendislerin yönetime geldiğinden beri devamlılık içeren ve15. döneminde devamı niteliğinde olan bu programı katılımcı birlik anlayışımızla hayata geçireceğiz. Bugüne kadar katkılarını meslek odasından esirgemeyen ve bundan sonraki süreçte katkı sunacak olan tüm üyelerimize şimdiden teşekkür ederiz.